Zukunftsmarkt Interim Management
Die interimistische Überbrückung von Vakanzen ist in Deutschland ein interessanter Zukunftsmarkt. Große renommierte Beratungsunternehmen entdecken zunehmend den Markt für Interim Management als zusätzlichen Baustein für ihr Portfolio. Darauf deuten zunehmende M&A-Transaktionen hin.
Im Interim Management arbeiten selbständige Manager in der Regel mit unternehmerischer Verantwortung in einem Unternehmen in Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene. Die übliche Einsatzdauer liegt zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Interim Manager sind in der Regel Solo-Selbstständige. Der Markt der (Solo-)Selbständigkeit bietet in Deutschland auch im internationalen Vergleich enormes Wachstumspotenzial.
Der Einsatz von Interim Managern bietet Unternehmen viele Vorteile:
- Schnelle Verfügbarkeit: Interim Manager sind oft sehr schnell einsatzbereit, was besonders wichtig ist, wenn ein Unternehmen kurzfristig eine Führungslücke überbrücken oder ein bestimmtes Projekt sofort angegangen werden muss.
- Fachliche Kompetenz: Interim Manager verfügen über umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse in ihrem jeweiligen Fachgebiet. Sie können sich schnell in die Herausforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens hineinversetzen und Lösungen entwickeln.
- Unabhängigkeit und Objektivität: Interim Manager kommen von außen in das Unternehmen und haben daher oft einen frischen Blick auf die Situation. Sie sind unabhängig von internen Politiken und Interessen und können daher objektive Entscheidungen treffen.
- Flexibilität: Interim Manager können für einen bestimmten Zeitraum eingesetzt werden, was dem Unternehmen Flexibilität verschafft. Nach Beendigung ihres Einsatzes können sie das Unternehmen ohne langfristige Verpflichtungen wieder verlassen.
- Effizienz und Kostenersparnis: Interim Manager können helfen, Prozesse zu optimieren und Veränderungen schnell umzusetzen. Dadurch können sie zu Kosteneinsparungen und Effizienzsteigerungen beitragen, von denen das Unternehmen langfristig profitiert.
- Wissenstransfer und Coaching: Interim Manager können während ihres Einsatzes ihr Wissen und ihre Erfahrung an interne Mitarbeiter weitergeben. Dies kann dazu beitragen, die Fähigkeiten und Kompetenzen des internen Teams zu stärken und langfristige Verbesserungen zu fördern.
Interim Management ist eine flexible und effektive Lösung für Unternehmen, die vorübergehende Führungslücken füllen, spezifische Projekte durchführen oder kurzfristig auf besondere Herausforderungen reagieren müssen.
VUCA steht für eine immer komplexer werdende Umwelt und ist sehr gut auf die Welt der Unternehmenseinflüsse übertragbar:
- Volatilität („volatility“)
- Unsicherheit („uncertainty“)
- Komplexität („complexity“)
- Mehrdeutigkeit („ambiguity“)
Es besteht kein Zweifel, dass unsere Unternehmen zunehmend von diesem Umfeld beeinflusst werden. Entscheidungsträger müssen erfahren, pragmatisch und unternehmerisch mit Unsicherheiten umgehen. Die Anzahl der am Markt verfügbaren Top-Führungskräfte hat dabei einen wesentlichen Einfluss. Und hier gilt Ähnliches wie bei den Fachkräften: Die Zahl wird bis 2035 deutlich sinken.
Managementfunktionen werden von den nachfolgenden Generationen zunehmend als unattraktiv empfunden. Ein großer Teil der heutigen Manager wird das Rentenalter erreicht oder überschritten haben.
Viele Manager werden aber noch beruflich tätig sein wollen und als Solo-Selbständige Interim Manager arbeiten. Der Markt wird daher im Verhältnis zu Erwerbsbevölkerung anteilig wachsen. Große namhafte Beratungsunternehmen entdecken diesen Markt zunehmend als lohnende strukturierte Erweiterung des eigenen Portfolios. Darauf deuten zunehmende M&A-Transaktionen hin.
Heidrick & Struggles hat 100 Prozent der Anteile von Atreus erworben. Atreus wird der wesentliche Teil des neu gegründeten Unternehmensbereichs On-Demand-Talent. Ziel in diesem Segment ist es, einen Weltmarktführer aufzubauen „Insbesondere jetzt, in einer Zeit großer Veränderungen und Volatilität können wir unsere Kunden noch besser unterstützen, indem wir ihnen Zugang zu Top-Talenten verschaffen, um Stellen auf Interimsbasis zu besetzen oder Projekte voranzutreiben“, so der Dr. Nicolas von Rosty, verantwortlicher Partner von Heidrick & Struggles Deutschland.
Roland Berger, der deutsche Branchenprimus der Beraterwelt, hat sein Geschäft im Bereich Restructuring, Performance & Transaction (RPT) durch die Übernahme von candidus gestärkt. candidus bringt langjährige Erfahrung unter anderem in interimistischen Besetzungen von Führungspositionen in Transformationssituationen mit.
Die Stuttgarter Managementberatung Horváth hat jüngst und rückwirkend zum 01. Januar Interim Excellence übernommen. Interim Excellence ist die Betreibergesellschaft der Plattform Interim-x. „Wir haben mit der Interim Excellence GmbH ein stark wachsendes und sehr profitables Unternehmen in einem absoluten Wachstumsmarkt erworben, dass unsere klassische Managementberatung strategisch optimal ergänzt“, so Helmut Ahr, Vorstandssprecher von Horváth.
Die Nachfrage nach Interim Managern hat im letzten Quartal 2023 wieder deutlich angezogen und die Aussichten für 2024 sind positiv. Das Marktvolumen für Interim Management in Deutschland wird 2024 bei knapp 3 Milliarden Euro liegen.
Sind Sie an einem Austausch zum Thema Interim Management interessiert? Oder haben Sie aktuell sogar eine Vakanz, für die eine Beratung interessant sein könnte? Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Beste Grüße
Matthias Ruff
Geschäftsführender Partner der OURLANCE, HR-Experte und Autor